求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社の財務戦略部（経理グループ）にて、連結決算を中心とした経理業務をお任せします。

【具体的には】
・ホールディングスの個別決算、連結決算、税務業務
・連結予算の策定、管理
・子会社に対する会計/税務に関する指導、助言、支援
・西部ガス株式会社の経理業務
※日常経理やルーチン業務はグループ会社（西部ガスシェアードサービス株式会社）が対応します。

＜入社後のイメージ＞
ホールディングス本社での業務をメインとしながら、将来的にはガス事業に特有の会計基準対応や、グループ通算制度に関する業務にも携わっていただく想定です。

また、日本ガス協会（東京）への出向の可能性もありますが、その場合も3年程度を目処に帰任いただく予定です。

＜業務環境について＞
財務戦略部は部長2名のもと、経理グループ9名、財務グループ5名で構成されています。繁忙期などは特に密な連携が求められるため、グループを超えて普段から活発なコミュニケーションが行われている部門です。

＜働き方について＞
オフィスでの服装は通年自由（ドレスフリー）。またオンライン会議やチャットツールを積極的に活用しており、出社とリモートのハイブリッド勤務も可能です（テレワークは月10日まで、事前に上長に報告）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

750万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コーポレートIT本部/ITイノベーション部にて、経営課題に基づく全社IT戦略の企画・推進をお任せします。

【具体的には】
・事業および部門における業務課題の整理、IT観点での構造化
・IT/DX戦略の立案、関連施策の企画および実行推進
・経営層への報告、提案、合意形成
・部門横断プロジェクトの推進、調整
・実行フェーズで発生する課題や制約の整理、解決に向けた推進
・IT知見に基づく、経営層や部門長などの意思決定支援
※すべてを一人で完結させる役割ではありません。

＜業務環境について＞
配属先のITイノベーション部は、約1,600名の社員の業務を、テクノロジーによる課題解決を通じて進化させ続ける、少数精鋭かつ裁量の大きい組織です。

対象領域は業務システム（中核となる基幹システム）をはじめ、IoTや社員のAIネイティブ化まで多岐にわたり、課題の特定からソリューションの構想・提案、要件定義、開発、運用、効果検証まで、一気通貫で携わることができます。

業務システムのAI駆動化など、すでに進行しているプロジェクトから、まだ顕在化していない「AI時代の新たな課題」まで、今だからこそ挑む価値のあるテーマに、全社をリードして取り組める環境です。

＜キャリアプランについて＞
これまでの経験やキャリア志向、適性に応じて、コンサルタントまたはPMOいずれかの役割で参画し、生成AIに関する全社課題に取り組んでいただきます。

業務に慣れた後は、両領域を横断する「戦略・推進リーダー」としての活躍を期待しています。

また、本ポジションは組織戦略に基づき新たに立ち上げた職種です。非定型かつ潜在的な課題に向き合いながら、職種の枠にとらわれず、自らの裁量でスキルやキャリアを伸ばせるポジションです。

＜働き方について＞
業務上必要な場合は出社いただきますが、状況に応じてリモートワークも可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

586万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内共通システムの安定運用と継続的な改善を担う「システム運営部」にて、運用実務をリードしながら、運用設計・改善およびチーム運営をお任せします。

【具体的には】
◯システム運営実務のリード全般
・ヘルプデスク業務（問い合わせ一次受付、切り分け、エスカレーション、クローズまでの運用）
・権限管理（アクセス権限の設定/見直し、申請運用、監査観点での棚卸し）
・システム監視（定期監視、アラート監視、影響判定、暫定対応、再発防止）
・操作ガイドやマニュアルの作成（属人化の解消、品質の平準化）
・1.5次対応（Linux基本操作、ログ確認、設定確認、SQLによる参照/切り分け、一次復旧対応など）
・SREの考え方に基づく運用高度化（可観測性向上、定常作業の自動化、障害削減の仕組み化）
・中長期の改善提案（運用KPI視点での課題抽出、施策立案、効果検証）

◯業務および組織マネジメント全般
・組織目標に基づく施策立案（品質/生産性向上に向けた改善ロードマップ策定）
・要件整理/運用方針の策定、課題管理（QCD、リスク、依存関係の可視化と推進）
・外部ベンダーや委託先の管理/コントロール（SLA、作業品質、コスト、契約範囲の整理）
・新規業務立ち上げやシステム導入に伴う運用設計、業務プロセス設計（役割分担、エスカレーション設計、運用フロー設計）
・障害やインシデント対応の統括（初動方針、社内連携、報告、再発防止の推進）
・組織マネジメント（メンバー育成、評価、アサイン管理など）

＜業務環境について＞
問い合わせなどの一次対応に留まらず、ログ・設定・権限・DB参照などの一次切り分けを行い、必要に応じて開発者、各事業部、ベンダーと連携しながら解決までをリードいただきます。

運用の標準化や監視、自動化、ナレッジ化といった中長期的な改善にも主体的に取り組める環境です。

＜キャリアプランについて＞
入社後は、運用KPI、手順、エスカレーション設計などの運用基盤を把握し、早期に自走可能な状態を目指していただきます。

その後、業務理解の深化に応じて、パート内のKPI管理や情報整理、リーダー補佐などを担い、段階的にマネジメント領域へと役割を広げていただく想定です。

＜働き方について＞
業務上必要な場合には出社いただきますが、状況に応じてリモートワークが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引にも携わっていただきます。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針策定および具体施策の企画/立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（主にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署として、2020年4月に「SDGs推進室」を新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みが進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針策定および具体施策の企画/立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（主にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署として、2020年4月に「SDGs推進室」を新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みが進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規領域部にて、海外電力市場におけるトレーディング業務をお任せします。

【具体的には】
◯立ち上げ準備
・対象市場/商品範囲の定義（地域/スポット・先渡など）
・アセット方針（自社/外部調達）および運用方針（ディスパッチ）の整理
・関連規制/清算制度の理解、登録/ライセンス準備
・ガバナンス設計（権限、リスク限度、与信、コンプライアンス）

◯基盤構築
・システム/データ環境の整備（価格、約定、ポジション、P＆L、リスク）
・需給計画プロセスの構築（予測→スケジュール→計画）
・取引接続（取引所/ブローカー）および基本的な自動化（アラート等）
・契約/清算/運用手順（SOP）の整備

◯トレーディング運用
・現物/先渡取引の運用（需給/気象に基づく建玉管理）
・ヘッジ運用およびアセット最適化（ディスパッチ、制約/停止反映）
・需給/インバランス管理（偏差低減、アラート運用）
・日次モニタリング（P＆L、リスク、改善点）

◯拡張・高度化
・商品拡張（先物/オプション、構造化取引、相対取引）
・モデル/データ高度化（需要予測、最適化、混雑分析、蓄電池/DR）
・環境価値の組み込み（非化石価値、グリーンプラン等）
・自動化/統制強化、人材育成、KPI高度化

＜業務環境について＞
リードトレーダーまたはマネージャークラスとして、海外電力市場におけるトレーディング業務の基盤構築から実運用、さらにはデータサイエンスや環境価値を組み合わせた高度な戦略立案まで、一気通貫でご担当いただきます。

裁量を持って事業立ち上げを推進し、グローバルな需給環境を踏まえた意思決定やリスク管理にまで踏み込んで、主体的に関われる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規領域部にて、海外LNG市場におけるトレーディング業務をお任せします。

【具体的には】
◯立ち上げ準備
・取引スコープ/対象エリアの定義
・参入戦略（仕入/販売/物流）の整理
・ガバナンス設計（権限/与信/リスク/コンプライアンス）
・関連規制の確認、取引先リストの整備

◯基盤構築
・契約/物流枠の確保（MSA、ターミナル、船腹など）
・システム/データ環境の整備（価格指標、P＆L/リスク、SOP）
・オペレーション体制構築（ノミネーション、品質/検査対応など）
・与信/法務対応（KYC/AML、制裁チェックなど）
・市場ネットワーク構築（ブローカー、主要プレイヤー）

◯トレーディング運用
・スポット/短期取引によるポジション構築
・デリバティブを用いたヘッジ運用（スワップ、スプレッドなど）
・実需連動分析および販売契約の獲得
・オペレーション対応（遅延、品質トラブルなど）
・P＆L/リスク/資金繰りのモニタリング

◯拡張・高度化
・契約/拠点/船腹の拡張によるポートフォリオ強化
・データ分析/モデル高度化（需要予測、最適化など）
・炭素クレジット/グリーンLNGなど新商品検討
・組織体制構築、人材育成、KPI高度化

＜業務環境について＞
リードトレーダーまたはマネージャークラスとして、立ち上げフェーズにおける基盤構築から実運用、データ活用や炭素クレジットを組み合わせた高度な戦略立案まで、一気通貫でご担当いただきます。

裁量を持って事業立ち上げを推進し、グローバルな需給環境を踏まえた意思決定やリスク管理にまで踏み込んで、主体的に関われる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部（リスク管理グループ/エージェントチーム）にて、シンジケートローン組成後のエージェント業務（事務受託・期中管理）全般をお任せします。

【具体的には】
・参加行への各種通知業務（元利金支払案内、契約上の通知事項の伝達）
・資金決済の管理（元利金の徴求および分配に関する指図）
・コベナンツ（財務制限条項等）の遵守状況モニタリング
・借入人から提出される資料の確認/精査、貸付人への展開
・借入人/参加行などステークホルダー対応
・契約内容変更（ウェーバー/アメンド）発生時の調整、合意形成サポート
・借入人および参加行からの各種照会対応　など

＜業務環境について＞
地域開発に関連する不動産ノンリコースローンやプロジェクトファイナンスをはじめ、企業の成長支援や事業承継におけるLBOローンなど、高度な金融ソリューション（ストラクチャードファイナンス）の案件が増加しています。

こうした背景を受け、組成されたシンジケートローンの融資実行後における期中管理を担う「エージェント機能」の強化・拡充が進められています。

現在、エージェント業務専任チームは4名体制の少数精鋭組織であり、管理体制や業務フローの再構築に取り組む変革フェーズにあります。

ストラクチャードファイナンス分野の拡大に伴い、エージェント業務の重要性は今後さらに高まる見込みです。これまでの経験・知見をダイレクトに組織運営へ反映できる、裁量と手応えのある環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内の各拠点（海外拠点を含む）における内部監査業務全般をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）として、監査業務の推進や関係者との調整に主体的に関与いただくことを期待しています。

【具体的には】
・内部監査の企画および実施（海外事業所を含む）
・SAPデータの抽出/分析を踏まえた監査項目の設計
・海外拠点への監査実施に関する申し入れおよび各種調整
・現地での関係資料確認、担当者へのヒアリング、ディスカッション
・不備や不正リスクの確認および是正に向けた指摘、助言
・監査報告書の作成および取締役会への報告

※監査は1案件あたり概ね2か月程度のスパンで実施されます。
※出張は2か月に1回程度発生し、海外拠点の場合は1週間程度（月～金）の滞在が想定されています。

＜業務環境について＞
配属予定の部署は9名体制で、平均年齢は50歳です。個々で業務に取り組む場面もありますが、定期的なミーティングを通じて意見交換や情報共有が行われており、組織として監査品質を高めていく体制が整えられています。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コネクタ製品に関する品質保証業務全般をお任せします。

【具体的には】
・製造品質保証活動（工程品質に関する是正/改善、横展開の推進、工場品質の監視）
・顧客品質問題への対応（顧客先不具合に対する工場サポート、解決に向けた推進）
・工程変更の監視および管理（変化点に応じたリスク評価、変更承認）
※スキル・経験に応じて国内外への出張の場合あり

＜業務環境について＞
配属予定の部署は10名体制で、平均年齢は43歳です。チームでの課題解決が重視されており、特定の個人に業務が偏ることなく、課内でのコミュニケーションも活発な環境です。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

サイバーセキュリティ対策室にて、「現状」と「目指す姿」のギャップを埋めるための施策立案・遂行、および事業環境の変化を先取りしたセキュアな基盤構築をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・ネットワークおよびITシステムの現状把握、セキュリティ課題/リスク/脆弱性の評価
・セキュリティ製品の要件定義、導入および運用改善
・グループ全体で導入すべきセキュリティソリューションや技術標準の検討、導入
・事業環境の変化や新たな脅威を踏まえたセキュリティ施策の企画、推進　など

＜業務環境について＞
サイバーセキュリティ対策室では、個人情報をはじめとする顧客情報などの情報資産や事務系システムに加え、エネルギー供給サービスを支える電力制御システムをサイバー攻撃の脅威から守ることを重要な役割としています。

九電グループ全体の情報セキュリティが、常に安全・安心な状態を維持できるよう、責任ある立場で取り組む組織です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

サイバーセキュリティ対策室にて、「現状」と「目指す姿」のギャップを埋めるための施策立案・遂行、および事業環境の変化を先取りしたセキュアな基盤構築をお任せします。

【具体的には】
・ネットワークおよびITシステムの現状把握、セキュリティ課題/リスク/脆弱性の評価
・セキュリティ製品の要件定義、導入および運用改善
・グループ全体で導入すべきセキュリティソリューションや技術標準の検討、導入
・事業環境の変化や新たな脅威を踏まえたセキュリティ施策の企画、推進　など

＜業務環境について＞
サイバーセキュリティ対策室では、個人情報をはじめとする顧客情報などの情報資産や事務系システムに加え、エネルギー供給サービスを支える電力制御システムをサイバー攻撃の脅威から守ることを重要な役割としています。

九電グループ全体の情報セキュリティが、常に安全・安心な状態を維持できるよう、責任ある立場で取り組む組織です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築部にて、開発事業部と連携しながら、開発案件の企画段階から建築領域における設備担当者としてプロジェクトに参画いただきます。

【具体的には】
・開発物件における電気設備/機械衛生設備など設備全般の企画/設計方針の整理
・設計事務所/ゼネコン/サブコンとの協業による設備設計ディレクションおよび設計監理
・設備領域におけるコスト/工程/品質の管理
・他建築領域（意匠/構造）との調整およびプロジェクト推進
・建物竣工までの設備領域におけるマネジメント全般

＜入社後のイメージ＞
入社後は先輩社員とともに複数の開発案件に携わり、設備設計・監理の実務を通じて経験を積んでいただく想定です。

将来的には、企画段階から竣工までを一貫して担当し、設備領域における旗振り役としてプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
デベロッパーの発注者側として、設計事務所やゼネコン、サブコンと協業しながら、福岡の街づくりにおける設備計画を専門的な立場からリードできる環境です。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築部にて、開発事業部と連携しながら、開発案件の企画段階から建築領域のリーダーとしてプロジェクトに参画いただきます。

【具体的には】
・開発案件における建築企画全体の統括
・基本設計の取りまとめ、協力会社（設計事務所/建設会社など）への発注/ディレクション
・建築ディレクションおよび設計監理（現場確認を含む）
・プロジェクトマネジメント（コスト/工程/品質の管理）
・協力会社との調整および折衝
・著名デザイナーや設計事務所との協業による建築/都市開発ディレクション

＜入社後のイメージ＞
入社後は開発案件の建築領域リーダーとしてプロジェクトに参画し、企画段階から竣工まで一貫して建築マネジメントを担っていただきます。

将来的には、複数案件を横断して担当し、建築分野における中核人材として、後進の育成や組織力強化にも関与いただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
デベロッパーとして発注者の立場から建築企画を主導し、街の価値そのものを高める開発に携われるポジションです。

開発部門や外部パートナーと密に連携しながら、福岡のまちづくりを建築の側面からリードできる環境です。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築部にて、開発事業部と連携しながら、開発案件の企画段階から建築領域の中核メンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。

【具体的には】
・基本設計の取りまとめ、協力会社（設計事務所/建設会社など）への発注
・建築ディレクションおよび設計監理（現場確認を含む）
・プロジェクトコスト/工程/品質の管理
・協力会社との調整および折衝
・建物の竣工までの建築マネジメント全般

＜入社後のイメージ＞
入社後は先輩社員とともに複数の開発案件に携わり、設計監理や建築マネジメントの実務を通じて経験を積んでいただく想定です。

将来的には、企画段階から竣工までを一貫して担当し、建築領域における旗振り役としてプロジェクトをリードしていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
デベロッパーの発注者側として、著名なデザイナーや設計事務所と協業しながら、福岡の街づくりに関われる環境です。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エレクトロニクス制御機器部門にて、監視・制御・保護システムをはじめとした各種デジタル化製品および制御機器・電子機器製品の営業をお任せします。

【具体的には】
・顧客からの問い合わせ対応、見積作成、既存製品を中心とした受注活動
・顧客訪問を通じた課題ヒアリングおよび新製品創出につながるニーズ収集
・社内関連部門（技術/開発/製造など）との連携による提案活動
※担当地域により、月に数回程度の国内出張があります。

＜エレクトロニクス制御機器部門について＞
電力会社や上下水道施設、高速道路、鉄道車両会社など、社会インフラを支える顧客に向けて、設備の安定稼働に欠かせない監視・制御・保護システムのデジタル化製品および制御機器の製造・販売を行っている部門です。

公共インフラ分野を中心に、高い信頼性と操作性が求められる製品を提供し、長期的な顧客関係を構築しています。

＜主な製品ラインナップ＞
・電力/電機/船舶向け制御盤に使用されるカムスイッチ、端子台
・入出力モジュール/漏電リレーなどの電子機器製品
・医療/船舶/鉄鋼分野向けジョイスティック
・電気所の監視制御盤に使用される基板
・配電用開閉器の制御装置
・IoT機器
・保護継電器　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営企画部門の管理職として業務全般をお任せします。
経営陣やステークホルダーを巻き込みながら幹部候補としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・全社経営方針を踏まえた、中長期の視点での事業成長・発展のための戦略策定
・事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画への落とし込み、実行管理 など

＜募集背景について＞
今回は経営企画の専任者の採用となります。

金融機関中心の事業基盤を築いている当社にて、更なる事業拡大をすべく事業戦略の策定から施策の企画までを実行できる人財を募集しています。
親会社であるNTTデータと連携した業務の受託を想定しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営企画部門の管理職候補（課長代理）として業務全般に加えて、リーダーとしてチームの取りまとめもお任せします。

【具体的には】
・入社後は、会計処理や現場から上がってきた数字の集約など、経営企画としての基本的な業務からお任せします。
・将来的には、経営陣やステークホルダーを巻き込みながら経営企画部門の幹部候補としてご活躍いただきます。

＜募集背景について＞
今回は経営企画の専任者の採用となります。

金融機関中心の事業基盤を築いている当社にて、更なる事業拡大をすべく事業戦略の策定から施策の企画までを実行できる人財を募集しています。
親会社であるNTTデータと連携した業務の受託を想定しています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

八幡西事業所にて、産業用モータの評価試験および品質管理業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）として、メンバーの教育・育成や日々の業務管理にも携わっていただきます。

【具体的には】
・産業用モータの評価試験（電気特性試験など）の実施、試験方針の検討
・新技術開発/新規モータ開発における品質管理業務（部品品質、工程品質、試験品質、市場品質）のリード
・品質データの分析、関連部門へのフィードバック、是正/改善提案
・品質向上に向けた改善活動の企画、推進
・メンバーの業務管理および育成、品質管理業務全体の取りまとめ

＜入社後のイメージ＞
◯入社後1～2年
・評価試験および品質管理業務を通じた製品/技術理解の深化
・品質管理領域における業務リード、メンバー指導/育成

◯入社後3～5年
・部品品質管理や市場品質管理における方針策定および推進
・関連部門と連携した品質戦略の立案、実行

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

八幡西事業所にて、産業用モータの評価試験および品質管理業務をお任せします。

【具体的には】
・産業用モータの評価試験（電気特性試験など）の実施
・新技術開発/新規モータ開発における品質管理業務（部品品質、工程品質、試験品質、市場品質）
・品質データの分析および関連部門へのフィードバック
・品質向上に向けた改善活動の推進

＜入社後のイメージ＞
◯入社後1～3年
・評価試験および品質管理業務を通じた製品/技術理解の深化
・プレイヤーとして、産業用モータの品質管理実務を担当

◯入社後3～5年
・産業用モータの評価試験/品質管理領域におけるリーダー業務
・部品品質管理や市場品質管理におけるリード
・希望や適性に応じて、設計部門や製造部門へのローテーション

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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