求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部にてIR業務をお任せします。

【具体的には】
・有価証券報告書などの適時開示資料の作成
・IRイベントの企画、資料作成、運営
・IR関連データの分析、レポート作成
・IRサイトの運営、情報発信　など

＜事業の成長性について＞
SAR衛星関連市場は今後5年程度、年10％以上の成長率で市場が拡大していくと想定されています。現在の市場のメインは安全保障分野となっていますが、地球規模で24時間・天候不良でも取得できるデータにより、将来的にはインフラ管理、災害対応、保険、環境監視、農業、漁業など、幅広い業界での活用が見込まれています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「国際部/国際ビジネス支援室」にて、取引先日本法人の海外ビジネスに関する支援業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・顧客の海外ビジネス支援に係る各種施策の立案、実行
・輸出入など海外との資金決済に関する提案、支援
・為替リスクヘッジに関する提案、支援
・海外ビジネスに係る資金調達に関する提案、支援
・国内外での商談会の企画、運営
・顧客との海外ビジネス取引拡大に向けた施策の立案
・行員の国際ビジネス支援スキル向上のための指導、研修の実施　など

＜業務環境について＞
シンガポールや中国、ベトナムなどアジア地域を中心に海外出張の場合があります。また将来的には海外拠点への赴任の可能性があります。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「国際部/国際ビジネス支援室」にて、取引先日本法人の海外ビジネスに関する支援業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・顧客の海外ビジネス支援に係る各種施策の立案、実行
・輸出入など海外との資金決済に関する提案、支援
・為替リスクヘッジに関する提案、支援
・海外ビジネスに係る資金調達に関する提案、支援
・国内外での商談会の企画、運営
・顧客との海外ビジネス取引拡大に向けた施策の立案
・行員の国際ビジネス支援スキル向上のための指導、研修の実施　など

＜業務環境について＞
シンガポールや中国、ベトナムなどアジア地域を中心に海外出張の場合があります。また将来的には海外拠点への赴任の可能性があります。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

まずは機能開発に携わって頂き、将来的には開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおけるセキュリティソフトウェア開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・制御セキュリティ機能開発、試験
・機能開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の制御セキュリティ機能の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおけるセキュリティソフトウェアの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・制御セキュリティ機能開発、試験
・機能開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

まずは機能開発に携わって頂き、将来的には開発リーダーとして製品全体の制御セキュリティ機能の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部・厚生グループにて、人事システム（COMPANY）や勤怠システム・タレントマネジメントシステムなどの運用業務をお任せします。

【具体的には】
・社員情報の抽出、加工
・使用目的に沿った作業ターゲットリストの作成
・労務管理資料の作成
・勤怠システム管理（マスタ登録/変更、仕様変更に伴う改修など）
・業務改善のためのVBA開発　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部にて、全国で運営するホテル（14事業所）の人事領域を統括するチームのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・事業所の採用/労務/教育などに関する実務のリード
・人件費などの予算の管理
・人事制度の企画、運用
・メンバーマネジメント　など

＜部門について＞
経営管理部には部長を含め12名が在籍。「人事」「管理」「総務」の3チームに分かれており、人事チームには30代～40代を中心とする4名が在籍しています。

＜入社後のイメージ＞
入社後数ヶ月を目処に、採用/労務/教育など各分野の現状を把握するとともに、課題を抽出して頂きます。その後、経営管理部長やチームメンバーと連携しながら、改善策の企画立案から実行までリードして頂きます。

人事マネージャーとしてキャリアを積んで頂いてからは、総務など他領域へのキャリアの展開や、さらに将来的には経営管理部長のポジションにチャレンジして頂くことも可能です。

＜業務環境について＞
マネージャーポジションではありますが、各事業所に足を運んでの現場視察や、現場社員とのコミュニケーションなども積極的に進めて頂きます。

プレイングマネージャー的な立場で、実務的なスキルも高めながら、全社の人事戦略にコミットできる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理本部にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・各部門の予算計画、予実管理/差異分析
・経営数値の管理/分析、レポーティング
・IRのサポート業務
・決算説明会資料やその他開示資料の作成/更新
・市場や競合の分析、経営戦略策定のサポート　など

＜業務環境について＞
少数精鋭のチームの一員として、経営に直結する業務に携わりながら知識と経験を深めるとともに、自らの手で会社を創り上げる醍醐味を感じられる環境です。

＜会社の特徴＞
エンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」シリーズを展開。CLOMOは法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されており、日本国内のMDM（Mobile Device Management/モバイルデバイス管理）市場において、14年連続でシェアNo.1を獲得しています。

従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、同社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/金融犯罪対策室」にて、マネーロンダリングやテロ資金供与対策（AML/CFT）業務といった金融犯罪対策業務をお任せします。

【具体的には】
◯マネーロンダリングおよびテロ資金供与対策の企画・運営業務
└金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドラインなどに基づく社内管理体制の整備
└各種金融犯罪の情報収集、調査分析、対策実施

◯口座の不正利用・金融犯罪の対策に関する業務
└口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング、取引フィルタリング、不正対策立案など）
└警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）によるベンチャー/スタートアップ投資や、M＆Aの推進業務をお任せします。
また、ストラテジストとして、より戦略的なフェーズやプロジェクトのリードも担っていただきます。

【具体的には】
・投資戦略の策定および実行、ポートフォリオの最適化
・投資対象企業/事業のソーシング、評価
・高度な財務分析、デューデリジェンス（DD）プロセスのリード
・投資の意思決定プロセスにおける主体的関与
・投資先企業との長期的な関係構築、支援戦略の策定
・M＆Aプロジェク

＜CVCおよびM＆Aについて＞
同社は子会社としてアイキューブドベンチャーズ（CVC）を2021年11月に設立。現在、10億円規模の投資ファンドの運用により、5社のスタートアップ企業に投資しています。

また、M＆A戦略を積極的に進め、26年6月期にはグループ規模を現在の約30億円から50億円まで拡大することを目指しています。

＜業務環境について＞
CVCファンドの成長をリードし、将来的にはパートナーとしてファンドへの出資を通じてインセンティブを得つつ、経営に直接関与することが可能です。

また、投資戦略の策定や実行を通じて企業の未来を創る重要な役割を担い、ソフトウェア業界を中心に、テクノロジー分野での最新のイノベーションやスタートアップと関わり、多様な経験を積むことができます。

福岡に根差しながらも、グローバル視点での投資やM＆Aを通じて幅広いネットワークを構築でき、さらには成果に応じたインセンティブやキャリアアップの機会がある環境です。

＜会社の特徴＞
エンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」シリーズを展開。CLOMOは法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されており、日本国内のMDM（Mobile Device Management/モバイルデバイス管理）市場において、14年連続でシェアNo.1を獲得しています。

従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、同社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）によるベンチャー/スタートアップ投資や、M＆Aの推進業務をお任せします。

【具体的には】
・投資候補先/買収候補先のソーシング
・財務分析、デューデリジェンス
・投資先企業との関係構築、ポートフォリオ管理
・M＆Aプロジェクトにおける各種分析、交渉サポート
・投資案件の資料作成、社内外へのレポーティング　など

＜CVCおよびM＆Aについて＞
同社は子会社としてアイキューブドベンチャーズ（CVC）を2021年11月に設立。現在、10億円規模の投資ファンドの運用により、5社のスタートアップ企業に投資しています。

また、M＆A戦略を積極的に進め、26年6月期にはグループ規模を現在の約30億円から50億円まで拡大することを目指しています。

＜業務環境について＞
成長企業のCVCとM＆Aの両方に関わることで、多角的なスキルと経験を積み、視野を広げられるとともに、大手VC出身者やIPOを果たした起業家パートナーと共に働き、貴重なノウハウを吸収する機会が得られます。

また、新規事業投資や企業買収を通じて会社全体の成長戦略に直接貢献できるため、非常にやりがいのあるポジションです。

さらに、福岡に本社を構える企業として、地域のスタートアップやイノベーションエコシステムの形成にも携わり、地域貢献と自己成長の両立が可能です。投資、経営、事業戦略、PMIなど、多岐にわたるキャリアパスを描ける環境も整っており、長期的な成長を志向できる環境です。

＜会社の特徴＞
エンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」シリーズを展開。CLOMOは法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されており、日本国内のMDM（Mobile Device Management/モバイルデバイス管理）市場において、14年連続でシェアNo.1を獲得しています。

従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、同社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経営企画などの経営管理業務を広くお任せします。
また、リーダー以上のポジションにてメンバーの教育/育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・経営戦略/事業計画の策定
・予算/実績管理
・総務業務（会議体の運営など）
・サステナビリティ経営（ESG投資など）に関する業務
・CSRに関する業務　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経営企画などの経営管理業務を広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・経営戦略/事業計画の策定
・予算/実績管理
・総務業務（会議体の運営など）
・サステナビリティ経営（ESG投資など）に関する業務
・CSRに関する業務　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経理・管理会計関連業務を広くお任せします。
また、リーダー以上のポジションにてメンバーの教育/育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・自社およびグループ/パートナー企業の経理情報の取りまとめ
・予算策定、管理会計業務
・決算業務
・監査法人や財務当局との折衝　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経理・管理会計関連業務を広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・自社およびグループ/パートナー企業の経理情報の取りまとめ
・予算策定、管理会計業務
・決算業務
・監査法人や財務当局との折衝　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社情報システム部門にて、基幹システムを始めとするITシステムの企画・開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーやプロジェクト全体をリードして頂きます。

【具体的には】
・基幹システム（SAP S/4HANA）の導入および関係会社への展開
・ITシステム導入における要件定義、概要設計、受入/運用テスト
・一部の内製対象システムにおける詳細設計、開発、単体/結合テスト
・ベンダーマネジメント　など

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社情報システム部門にて、基幹システムを始めとするITシステムの企画・開発業務をお任せします。

【具体的には】
・基幹システム（SAP S/4HANA）の導入および関係会社への展開
・ITシステム導入における要件定義、概要設計、受入/運用テスト
・一部の内製対象システムにおける詳細設計、開発、単体/結合テスト
・ベンダーマネジメント　など

＜入社後のイメージ＞
まずはご経験やスキルに応じた実務を担って頂きます。その後はリーダーポジションやDXプロジェクトへの参画など、より高度な業務や幅広い業務を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

水処理施設や各種プラントの電気計装回路に関する設計業務をお任せします。

【具体的には】
・電気/計装制御システムの回路設計
・電気制御盤などの設計
・電気設備に関するシステム設計
・計装制御設備に関する開発、システム設計　など

＜主な開発案件＞
下水処理監視制御装置、浄水場監視制御装置、浄水場監視制御装置、道路照明用コントロールセンター、塵芥処理監視制御盤、太陽光発電所監視システム、事業所用蓄電システム、高・低圧配電システム、小水力発電システム　など

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