求人情報

勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

八幡西事業所にて、産業用ロボットやコントローラを仮想環境で再現するエンジニアリングツールの開発をお任せします。

【具体的には】
・産業用ロボット/コントローラのシミュレーション機能を有するエンジニアリングツールの開発
・シミュレーション機能/エンジニアリング機能の設計、実装
・ソフトウェア制御機能の開発
・データベース連携を含むサーバ/クライアントアプリケーションの開発
・クラウド環境を活用したソフトウェア開発

＜入社後のイメージ＞
◯入社後1～3年
・エンジニアリングツール製品の開発を通じた業界/ユーザー理解の深化
・開発チームメンバーとしての参画（製品機能の一部を担当）

◯入社後4～5年
・担当製品の設計/開発
・開発チームのリーディング
・チームメンバーの育成

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部（イノベーション企画グループ）にて、先端技術を活用した金融関連ビジネスの企画および事業開発をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタルデバイス/ネットワーク/ビッグデータ/人工知能/ブロックチェーンなど最新のICT技術を活用した金融サービス（FinTech）
・生体認証や音声認識などを使った決済/送金サービス
・インターネットやビッグデータを活用したソーシャルレンディングサービス
・仮想通貨などブロックチェーン技術を活用した金融/地域エコシステムプラットフォーム　など

＜業務環境について＞
デジタル戦略部は、イノベーション企画グループ、デジタルバンキンググループ、マーケティンググループ、デジタルソリューショングループの4グループで構成されています。

新規事業の立ち上げから商品/サービス企画まで、最新技術を駆使した金融イノベーションに携われる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部（イノベーション企画グループ）にて、先端技術を活用した金融関連ビジネスの企画および事業開発をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引を担っていただきます。

【具体的には】
・デジタルデバイス/ネットワーク/ビッグデータ/人工知能/ブロックチェーンなど最新のICT技術を活用した金融サービス（FinTech）
・生体認証や音声認識などを使った決済/送金サービス
・インターネットやビッグデータを活用したソーシャルレンディングサービス
・仮想通貨などブロックチェーン技術を活用した金融/地域エコシステムプラットフォーム　など

＜業務環境について＞
デジタル戦略部は、イノベーション企画グループ、デジタルバンキンググループ、マーケティンググループ、デジタルソリューショングループの4グループで構成されています。

新規事業の立ち上げから商品/サービス企画まで、最新技術を駆使した金融イノベーションに携われる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

契約法務を中心に、会社法務および各種法令対応など幅広い法務業務をお任せします。

【具体的には】
・国内外の契約書作成/審査、契約交渉支援および法令相談対応
・株主総会/取締役会運営など機関法務全般
・訴訟/行政調査対応
・知的財産権関連業務の支援
・国内外の法令情報収集/分析、関係部門への発信
・顧問弁護士との連携
・コンプライアンス教育の立案/整備、リスクマネジメント体制の運用支援
・コンプライアンス案件対応
・その他法的課題に関する社内問い合わせ対応

＜業務環境について＞
2025年12月のホールディングス体制への移行を契機に、グローバル市場への本格展開が進められています。

事業拡大に伴い、国内外の多様な法的リスクに迅速かつ適切に対応する体制強化が図られており、経営と近い距離で法務機能の高度化に主体的に関与できる環境です。

＜事業環境について＞
世界トップレベルの高精細小型レーダー衛星「QPS-SAR」を開発・製造・運用し、夜間や天候に左右されず高分解能で観測できるSAR画像を提供。今後、毎年複数機を打上げ、2028年5月までに24機、最終的には36機による衛星コンステレーションを構築し、世界中の特定地域を平均10分間隔で観測できる「準リアルタイムデータ提供サービス」を目指しています。

SAR衛星関連市場は今後5年で年10％以上の成長が見込まれており、現在の主戦場である安全保障分野に加えて、インフラ管理、災害対応、保険、環境監視、農業、漁業など幅広い分野での活用が期待されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客向けの人事ソリューションに関する提案営業および営業企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・法人顧客への課題ヒアリングおよびサービス提案（支店営業との同行）
・取り扱い人事ソリューションの選定、情報収集
・行員向け勉強会や研修の企画、運営
・グループ会社やアライアンス企業との連携、協業体制の構築
・各種プロジェクトの企画、推進　など

＜業務環境について＞
人材に関する経営課題を抱える顧客からの相談の増加に伴い、課題解決を専門的に支援するチームを新設。現在は30代を中心とした4名体制で、全員が中途入社のメンバーです。

人事領域に特化したソリューションを通じて、法人顧客の経営課題解決に深く関与できる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客向けの人事ソリューションに関する提案営業および営業企画業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引を担っていただきます。

【具体的には】
・法人顧客への課題ヒアリングおよびサービス提案（支店営業との同行）
・取り扱い人事ソリューションの選定、情報収集
・行員向け勉強会や研修の企画、運営
・グループ会社やアライアンス企業との連携、協業体制の構築
・各種プロジェクトの企画、推進　など

＜業務環境について＞
人材に関する経営課題を抱える顧客からの相談の増加に伴い、課題解決を専門的に支援するチームを新設。現在は30代を中心とした4名体制で、全員が中途入社のメンバーです。

人事領域に特化したソリューションを通じて、法人顧客の経営課題解決に深く関与できる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

変電所監視制御システムや配電自動化システムなどに関する開発業務をお任せします。

【具体的には】
◯変電所監視制御システム開発
・変電所設備（遮断器/断路器/変圧器/保護継電器等）を対象とした監視制御システムの設計/開発
・監視点定義（状態/計測/警報）および操作インターロック設計
・単線結線図/トレンド/警報一覧など監視画面の実装
・RTU/IEDとの通信連携設計
・結合試験および現地調整

◯配電自動化/配電監視制御システム開発
・配電設備（開閉器/再閉路器/柱上機器等）を対象とした監視制御/配電自動化システムの設計/開発
・フィールド機器の状態/事故情報収集機能の実装
・遠隔開閉制御、通信断を考慮した信頼性設計
・系統構成の反映、運用支援画面の実装
・実機接続試験、現地検証

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、ご経験に応じたバックオフィス業務をお任せします。

【具体的には】
・経営企画（中期経営計画の策定、予実管理、経営分析、事業計画立案、KPI設計/モニタリング、経営会議資料作成など）
・経理（決算業務、入出金管理、伝票整理、振替伝票起票、試算表作成など）
・総務（各種書類管理、諸官庁への届出、就業規則や福利厚生制度の整備など）
・人事（人事制度設計、採用業務、教育/研修の企画/運営など）
・労務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生管理など）
・法務（契約書管理、契約内容確認、コンプライアンス対応、社内教育の実施など）

＜業務環境について＞
2024年5月に中期経営計画「Seibu Vision 2027」を策定。グローバル展開と脱炭素市場への参入など、新領域への取り組みにも注力しています。

上場企業の管理部門として経営層と近い距離で業務に携わることができ、経営視点や専門性を高めながらキャリアを築いていける環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

私募ファンドまたは私募リートにおけるアクイジション（取得）業務をお任せします。

【具体的には】
・オフィス/レジデンス/物流施設/ホテル/商業施設/データセンターなどのソーシング（九州圏を中心に全国主要都市を対象）
・不動産市場および金融市場の分析
・事業収支分析
・バリューアップ戦略の検討
・ストラクチャリング業務（不動産流動化や開発案件のスキーム構築）

＜業務環境について＞
都市開発事業本部付として、九電都市開発投資顧問株式会社へ専任出向を予定しています。

九州電力グループの安定した経営基盤のもと、多様なアセットを対象とした投資実務に携わりながら、アクイジション領域の専門性を高めていける環境です。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産技術部にて、マシニングセンターやNC旋盤を用いた部品加工を中心に、設備保全や設備DX推進にも携わっていただきます。

【具体的には】
・各事業部から依頼される試作部品/量産部品の加工（プログラミングから段取り、加工まで一貫して担当）
・社内設備の保全、メンテナンス
・工場内クレーンの点検
・スマートファクトリー化に向けた設備DX推進への参画　など

＜業務環境について＞
部品加工の実務に加え、設備保全や工場全体の生産性向上にも関与できるポジションです。

全社的にスマートファクトリー化を推進しており、生産技術として設備の高度化や業務改善に携わることができる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆A業務全体の統括および高度案件への対応をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、案件推進に加え、グループ全体のM＆A戦略立案や案件品質の高度化、メンバー育成を担っていただきます。

【具体的には】
・大型案件や難度の高いM＆A案件の主担当、全体統括
・案件発掘戦略の立案、推進体制の構築
・企業評価、ストラクチャリング、条件交渉の主導
・最終契約条件の整理およびクロージング統括
・外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との高度論点に関する協議、調整
・案件管理体制の整備、業務プロセス高度化
・メンバーの指導、育成、案件レビュー

＜業務環境について＞
コーポレートアドバイザリーグループは現在6名体制で構成されています。

市場環境の変化や事業承継ニーズの高まりを背景に、相談内容は高度化・複雑化しています。九州エリアにおいても、M＆Aを活用した事業拡大や円滑な事業承継への関心が高まっており、戦略的かつ高度なアドバイザリーが求められる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引を担っていただきます。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（既存取引先からの流入案件が中心）
・対象企業の企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
コーポレートアドバイザリーグループは現在6名体制で構成されています。

市場環境の変化や事業承継ニーズの高まりを背景に、取引先からの相談内容は高度化・複雑化しています。九州エリアにおいても、M＆Aを活用した事業拡大や円滑な事業承継への関心が高まっており、より専門性の高い提案が求められる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造装置、自動車部品製造装置、電子部品製造装置などを中心とした新規設備について、コンセプト立案から設計、立上げまで一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・新規設備のコンセプト立案
・試作、検証
・機械設計（構想設計～詳細設計）
・技術資料の作成
・設備立上げに関する調整、指示
※年3～4回程度の出張があります（主に国内、場合により海外／2週間以内）

＜業務環境について＞
開発課は14名体制（平均年齢34歳）で構成されています。入社後は自部署および関連部署での基礎研修を経て、実務を通じたOJTを予定しています。

経験豊富なメンバーが在籍しており、チーム内のコミュニケーションも活発です。困ったことがあればすぐに相談でき、自身の意見も発信しやすい環境です。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス統括部（企画グループ）にて、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備をはじめ、全行的なコンプライアンス施策の企画・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、個別案件への対応に加え、制度設計や運用方針の整理、部門横断での調整・牽引を担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・銀行業務に関わる法務リスクの統括管理および対応方針の整理
・行内規程の制定、改定、運用に関する全体設計
・コンプライアンスプログラムの企画、改定、運用高度化
・個人情報保護/重要情報管理に関する体制整備、統括
・内部通報制度の運用管理、改善検討
・職員向けコンプライアンス研修、啓発施策の企画/推進
・関係部署への助言、調整、意思決定支援

＜配属部署について＞
企画グループでは、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備を担っています。

あわせて、不適切な事案の未然防止を目的とした職員向け研修や啓発活動を通じ、行内全体のコンプライアンス意識向上が進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス統括部（企画グループ）にて、銀行業務における法務リスク管理や行内規程の整備を中心とした、コンプライアンス関連業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引にも携わっていただきます。

【具体的には】
・行内業務に関する法務リスクの把握、管理
・各部門における法令対応状況の確認、管理
・コンプライアンスプログラムの策定、見直し
・個人情報保護に関する対応、統括
・取引先の重要情報に関する管理体制の整備、統括
・内部通報制度の運用、改善対応
・職員向けコンプライアンス研修の企画、実施

＜配属部署について＞
企画グループでは、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備を担っています。

あわせて、不適切な事案の未然防止を目的とした職員向け研修や啓発活動を通じ、行内全体のコンプライアンス意識向上が進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部門にて、グループ企業を含む約1,000名規模の人材管理・育成を中心に、人事業務全般をお任せします。
主任・係長クラスとして、経験やスキルに応じた領域から担当いただき、将来的にはグループ長候補として各業務のリードを担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
◯労務管理
・人事情報の登録、更新
・入社/退職に伴う各種手続き
・有期雇用契約の管理（派遣/パート/嘱託など）
・安全衛生に関する管理業務全般

◯給与計算・人件費管理
・給与/賞与計算
・社会保険/住民税/年末調整に関する手続き
・税務対応、決算対応
・人件費予算の策定、管理

◯人材開発（教育・育成）
・教育ニーズの把握、分析
・年間教育計画の策定、実行、効果検証

◯人事制度
・人事制度に関する課題整理、分析
・制度の企画、見直し、再構築
・エンゲージメント調査の実施、課題抽出

＜業務環境について＞
日常的なオペレーションにとどまらず、組織づくりや人材育成、人事制度の改善など、中長期視点で人事機能の高度化に関与できる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社の財務戦略部（財務グループ）にて、グループ全体の財務戦略立案から資金計画・調達まで、財務業務全般をお任せします。

【具体的には】
・グループ全体の財務戦略の策定、実行
・収支計画の編成、収支見通しの作成
・事業計画の統制、進捗管理
・グループおよびホールディングスの資金計画策定
・長期/短期資金の調達（社債、長期借入金、短期借入金）
・CMSの運営
・西部ガス株式会社の経理業務
※経理領域における日常業務やルーチン業務はグループ会社（西部ガスシェアードサービス株式会社）が対応します。

＜入社後のイメージ＞
ホールディングス本社での財務業務を軸に、グループ全体の資金計画や財務戦略に携わっていただきます。将来的には、資金調達や事業計画の高度化など、グループ経営により近い領域での業務にも携わっていただく想定です。

また、日本ガス協会（東京）への出向の可能性もありますが、その場合も3年程度を目処に帰任いただく予定です。

＜業務環境について＞
財務戦略部は部長2名のもと、財務グループ5名、経理グループ9名で構成されています。繁忙期などは特に密な連携が求められるため、グループを超えて普段から活発なコミュニケーションが行われている部門です。

＜働き方について＞
オフィスでの服装は通年自由（ドレスフリー）。またオンライン会議やチャットツールを積極的に活用しており、出社とリモートのハイブリッド勤務も可能です（テレワークは月10日まで、事前に上長に報告）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社の財務戦略部（経理グループ）にて、連結決算を中心とした経理業務をお任せします。

【具体的には】
・ホールディングスの個別決算、連結決算、税務業務
・連結予算の策定、管理
・子会社に対する会計/税務に関する指導、助言、支援
・西部ガス株式会社の経理業務
※日常経理やルーチン業務はグループ会社（西部ガスシェアードサービス株式会社）が対応します。

＜入社後のイメージ＞
ホールディングス本社での業務をメインとしながら、将来的にはガス事業に特有の会計基準対応や、グループ通算制度に関する業務にも携わっていただく想定です。

また、日本ガス協会（東京）への出向の可能性もありますが、その場合も3年程度を目処に帰任いただく予定です。

＜業務環境について＞
財務戦略部は部長2名のもと、経理グループ9名、財務グループ5名で構成されています。繁忙期などは特に密な連携が求められるため、グループを超えて普段から活発なコミュニケーションが行われている部門です。

＜働き方について＞
オフィスでの服装は通年自由（ドレスフリー）。またオンライン会議やチャットツールを積極的に活用しており、出社とリモートのハイブリッド勤務も可能です（テレワークは月10日まで、事前に上長に報告）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

586万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内共通システムの安定運用と継続的な改善を担う「システム運営部」にて、運用実務をリードしながら、運用設計・改善およびチーム運営をお任せします。

【具体的には】
◯システム運営実務のリード全般
・ヘルプデスク業務（問い合わせ一次受付、切り分け、エスカレーション、クローズまでの運用）
・権限管理（アクセス権限の設定/見直し、申請運用、監査観点での棚卸し）
・システム監視（定期監視、アラート監視、影響判定、暫定対応、再発防止）
・操作ガイドやマニュアルの作成（属人化の解消、品質の平準化）
・1.5次対応（Linux基本操作、ログ確認、設定確認、SQLによる参照/切り分け、一次復旧対応など）
・SREの考え方に基づく運用高度化（可観測性向上、定常作業の自動化、障害削減の仕組み化）
・中長期の改善提案（運用KPI視点での課題抽出、施策立案、効果検証）

◯業務および組織マネジメント全般
・組織目標に基づく施策立案（品質/生産性向上に向けた改善ロードマップ策定）
・要件整理/運用方針の策定、課題管理（QCD、リスク、依存関係の可視化と推進）
・外部ベンダーや委託先の管理/コントロール（SLA、作業品質、コスト、契約範囲の整理）
・新規業務立ち上げやシステム導入に伴う運用設計、業務プロセス設計（役割分担、エスカレーション設計、運用フロー設計）
・障害やインシデント対応の統括（初動方針、社内連携、報告、再発防止の推進）
・組織マネジメント（メンバー育成、評価、アサイン管理など）

＜業務環境について＞
問い合わせなどの一次対応に留まらず、ログ・設定・権限・DB参照などの一次切り分けを行い、必要に応じて開発者、各事業部、ベンダーと連携しながら解決までをリードいただきます。

運用の標準化や監視、自動化、ナレッジ化といった中長期的な改善にも主体的に取り組める環境です。

＜キャリアプランについて＞
入社後は、運用KPI、手順、エスカレーション設計などの運用基盤を把握し、早期に自走可能な状態を目指していただきます。

その後、業務理解の深化に応じて、パート内のKPI管理や情報整理、リーダー補佐などを担い、段階的にマネジメント領域へと役割を広げていただく想定です。

＜働き方について＞
業務上必要な場合には出社いただきますが、状況に応じてリモートワークが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引にも携わっていただきます。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針策定および具体施策の企画/立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（主にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署として、2020年4月に「SDGs推進室」を新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みが進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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