求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部・財務グループにて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有価証券報告書/四半期報告書/決算短信の作成）
・金融機関としての会計処理（金融商品の公正価値算定業務）
・税務業務（連結法人税/地方税/消費税などの申告および納税事務）※グループ4社による連結納税体制
・総合予算管理業務
・行内管理ルールに基づく収益管理業務

＜業務環境について＞
グループ全体を横断する財務管理（管理会計）は、現在も構築の途上にあります。各社および各部署が執行する施策や投資について、共通の財務的尺度で評価できる収益管理体制の確立を目指しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

126法人のグループ企業を統括する管理本部（総務人事部）にて、労務業務全般を幅広くお任せします。

【具体的には】
・勤怠管理および給与計算
・入社手続き、雇用契約の管理、従業員データの整備
・社会保険および労働保険に関する各種手続き
・就業規則/諸規定の作成（改定案の立案、作成、届出）
・労働環境の改善に向けた企画の立案、運用　など

＜業務環境について＞
総務人事部には20代～50代の25名が在籍。総務、人事（労務）、採用・研修など分野ごとにチームが分かれており、各チームは数名～10名程度で編成されています。

＜入社後のイメージ＞
ご経験・スキルに応じてまずは担当業務を決定し、主担当業務を軸にしながら、複数の業務を横断的に担っていただきます。将来的には、採用や人事制度設計など、キャリアの幅を広げることも可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域産品に特化した自社ECショップ「エンニチ」の運営担当として、サイト改善提案・アクセス対策・リピーター施策など、EC売上向上に向けた企画立案から実行まで幅広くお任せします。

【具体的には】
・販売促進施策の企画、実施
・見込み顧客/既存顧客への集客施策の推進（SEO対策、SNS活用、メルマガ配信など）
・コンバージョン率（CVR）改善施策の立案、実行
・Googleアナリティクスなどの分析ツールを活用した数値分析および改善施策の企画
・ファンづくり/リピーター獲得に向けた顧客ロイヤルティ向上施策の推進
・目標達成に向けたスケジュール管理および戦略の立案

＜「エンニチ」について＞
「エンニチ」は、まだ広く知られていないものの、思わずお取り寄せや贈り物にしたくなるような魅力的な地域産品を取り扱うECモールです。

地域独自の優れたモノ・コトを発掘し、全国の消費者に届けることで、地域企業の販路拡大を支援。地域との共創を目指したプラットフォームです。

＜労働環境について＞
ふくおかフィナンシャルグループまたは福岡銀行での雇用となり、iBankマーケティングに出向しての業務となります。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法医学分析デバイスの生産設備に関するエンジニアとして、生産性向上に向けた設備設計、工程改善、顧客対応などをお任せします。

【具体的には】
・生産設備における工程設計、工程改善の検討
・既存ラインの変更検討（作り方を見直し、キャパシティの向上を顧客とともに推進）
・既存ラインの課題に関する顧客との打ち合わせ（改善提案/工程見直しなど）
・ビジネス全般に関する顧客対応業務（資料作成/テストトライなど）
※対面でのやり取りはほとんどありません。
※英語の資料を扱うことがありますが、翻訳ソフトを活用すれば対応可能です。

＜業務環境について＞
配属先は「バイオデバイス部 技術課」で、現在、正社員7名（男性4名・女性3名）が在籍しています。まずはOJTを中心に業務環境に慣れていただき、その後少しずつ自身の業務や役割を確立していただきます。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理本部（知財法務部／知財グループ）にて、知的財産に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・知的財産権の取得、維持、調査
・知的財産権の抵触判断、侵害先への権利行使、訴訟対応 など

＜業務環境について＞
平均勤続年数は15.5年と長く、終身雇用を前提としているため、定年退職まで勤める方がほとんどです。

また、全社の平均残業時間は月10時間程度で、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に大手機械メーカー、物流業、食品メーカーなどの取引先に対し、搬送機器の設置に伴う施工管理・監督業務を担当していただきます。

【具体的には】
・保全/工事の進捗管理、工事施工計画書の作成
・保全/設備導入時などの見積書作成
・安全管理、作業指示
・施工管理支援業務（施工計画書の作成、安全書類の作成、現地調査など）
※工事作業は協力会社へ委託しています。

＜手掛ける製品＞
－立体自動倉庫
－搬送・ハンドリングシステム（配分システム）
－FAシステム
－ケース自動ピッキングシステム　など

＜配属部署について＞
配属は「マテハン事業部 生産部 工事課」で、現在、20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代の17名が在籍しています。

＜業務環境について＞
2週間～1か月程度の全国出張が定期的に発生し、年間で合計250日程度が出張となります。

また、定時以外の残業はほぼありませんが、工期の状況によっては月4日程度の休日出勤が発生する場合があります（平日に振替休日の取得が可能）。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社総務部にて、ご経験に応じた総務業務をお任せします。

【具体的には】
・株式/株主関連業務
・施設や設備の維持管理
・会社行事の企画、運営
・国内外出張手配
・保険契約関連業務
・その他庶務業務（来客対応、備品管理など）

＜配属部署について＞
配属は「管理本部/人事総務部 総務課」です。現在、11名（男性5名・女性6名）が在籍しており、平均年齢は38歳です。

＜業務環境について＞
平均勤続年数は15.5年と長く、終身雇用を前提としているため、定年退職まで勤める方がほとんどです。

また、全社の平均残業時間は月10時間程度で、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社総務部（DX推進・情報部門）にて、全社DX推進業務をお任せします。
また、ご経験やスキルによってはリーダーとしてメンバー育成なども早い段階から担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・各事業部のDX推進に関する課題のヒアリング、解決策の提案および実行支援
・最新技術や市場動向の調査/分析に基づく新規DX事業の企画立案
・社内システムの刷新/導入/運用保守に関する企画、推進
・外部ベンダーとの交渉/契約、プロジェクト管理
・情報セキュリティに関する社内全体の管理、対応　など

＜DX戦略について＞
再生可能エネルギーの拡大に向けた取り組みを進める中で、デジタル技術の活用によって新たな価値を創造するため、2024年11月に「DX基本計画」を策定しました。

この計画では、データ分析やAIを活用した再生可能エネルギーの発電量および市場予測による効率的な需給運用、ドローンやIoT技術の導入による発電設備のメンテナンス最適化、運営コストの削減などを目指した取り組みを進めています。

さらに、中長期的なロードマップを策定し、その実行を着実に進めるとともに、全社員がデジタル技術を積極的に活用できるよう、変革マインドの醸成やデジタル文化の定着にも注力しています。

＜業務環境について＞
現在、約6割が九州電力本体からの出向者で構成されていますが、事業が順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが各業務の中核を担い、事業・会社全体の大きな推進力となっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、各種人事業務をお任せします。
また、ご経験やスキルによってはリーダーとしてメンバー育成なども早い段階から担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・労務管理（給与計算、勤怠管理、退職金関連など）
・人事制度改定プロジェクト（等級/評価/賃金制度の改定、基幹システム/タレントマネジメントシステムの導入、人材育成施策の推進など）
・人材ポートフォリオに基づくキャリアパスの企画、運用（ローテーション施策を含む）
・教育体系および研修の企画、運用
・採用業務の企画、運用（新卒/中途/障がい者/非正規雇用者）
・人事異動/出向/評価制度の運用および調整
・就業規則の運用、安全衛生管理業務　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せします。

＜業務環境について＞
現在、約6割が九州電力本体からの出向者で構成されていますが、事業が順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが各業務の中核を担い、事業・会社全体の大きな推進力となっています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボット事業における生産技術業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担っていただきます。

【具体的には】
◯機械加工工場での生産性および品質改善
・機械加工工数の低減
・検査工程の効率化

◯新規加工部品の立ち上げ
・加工基準および加工工程の策定
・加工/検査治具の構想検討　　　
・試作加工の準備と実施（プログラム作成、試作加工、加工精度の評価）

＜キャリアイメージ＞
◯1年目
－これまでのスキル（機械加工または検査）を活用し、単工程における生産性・品質改善に取り組む
－不足しているスキルを補いながら、機械加工工程全体の理解を深める

◯2年目
－機械加工工程全体に関わり、生産性・品質改善に取り組む
－鋳物製作のプロセスを理解し、鋳物製作から機械加工までの一連の流れを把握する
－データを活用した工程分析業務を実践する

◯3年目
－鋳物製作から機械加工までの一連の流れを考慮し、生産性・品質改善に取り組む
－生産計画および実績管理の仕組みを理解し、工場管理・運営の全体像を把握する
－データ活用を通じた工場管理・運営の最適化、および設備保守業務を実践する

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボット事業における生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
◯機械加工工場での生産性および品質改善
・機械加工工数の低減
・検査工程の効率化

◯新規加工部品の立ち上げ
・加工基準および加工工程の策定
・加工/検査治具の構想検討　　　
・試作加工の準備と実施（プログラム作成、試作加工、加工精度の評価）

＜キャリアイメージ＞
◯1年目
－これまでのスキル（機械加工または検査）を活用し、単工程における生産性・品質改善に取り組む
－不足しているスキルを補いながら、機械加工工程全体の理解を深める

◯2年目
－機械加工工程全体に関わり、生産性・品質改善に取り組む
－鋳物製作のプロセスを理解し、鋳物製作から機械加工までの一連の流れを把握する
－データを活用した工程分析業務を実践する

◯3年目
－鋳物製作から機械加工までの一連の流れを考慮し、生産性・品質改善に取り組む
－生産計画および実績管理の仕組みを理解し、工場管理・運営の全体像を把握する
－データ活用を通じた工場管理・運営の最適化、および設備保守業務を実践する

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「都市開発事業本部」にて、主に米国における都市開発事業への投資検討、現地デベロッパーとの交渉、開発案件のプロジェクトマネジメントなどをお任せします。

【具体的には】
・都市開発プロジェクトの企画、検討（現地調査、スキーム構築、収益性/リスク評価、リスクマネジメントなど）
・金融機関や商社などのネットワークを活用した投資案件の探索
・金融機関との折衝、共同事業者との調整/協議
・市場調査、競合分析、グローバル投資戦略の検討
・米国拠点設立の検討
・国内外の法務、会計/税務調査　など
※必要に応じて海外出張があります。

＜開発プロジェクト実例＞
米国南部・西部を中心に物件開発を推進し、着実に実績を積み重ねています。

－2019年：アトランタにおける賃貸集合住宅開発事業
－2020年：ポートランドにおける賃貸集合住宅開発事業
－2022年：タンパ、ワシントンD.C、シャーロット、アトランタの4都市におけるESG配慮型集合住宅開発事業
－2023年：チェスターフィールドにおける物流施設開発事業

＜プロジェクトの進め方＞
現在は国内大手商社などと協業し、米国を中心に都市開発プロジェクトへの投資を進めています。将来的には米国に拠点を設立し、自社主導で案件の発掘・投資を行うことも視野に入れています。

＜都市開発事業について＞
九電グループでは「九州の発展なくして、九電グループの発展なし」を合言葉に、地域・社会の持続的な発展に向け、交流人口の拡大や地域の賑わい・雇用創出、地域の安心・安全などに寄与するまちづくり・都市開発を推進しています。

海外都市開発事業を通じて得た知見・ノウハウを自社内に蓄積するとともに、それらを国内の都市開発・まちづくりにも積極的に活かしていく考えです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,100万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

九州大学の知的財産を活用し、技術移転やスタートアップ支援につなげるコーディネート業務をお任せします。
また、スペシャリスト（主幹）として、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯大学の知的財産を活用した事業企画・マーケティング
・研究成果の特性を分析し、市場への事業化の可能性を調査/検討
・産学連携による事業化プランの策定/推進　など

◯大学発スタートアップの起業支援
・事業計画の作成支援、チーム編成などの起業サポート
・創業支援プログラムの企画/運営　など

◯知的財産の権利化・ライセンス契約
・特許出願および知的財産権の適切な管理
・研究成果の活用を促進するライセンス契約の締結/運用　など

＜業務体制について＞
業務は3つのチームに分かれており、それぞれのコーディネーターが専門的な役割を担っています。

◯サイエンスドリブンチーム（20名程度）
大学の知的財産の権利化、スタートアップ創出の支援、社会実装の推進を担うチームです。

◯ビジョンドリブンチーム（5名程度）
大学の研究成果やアイデアを、新規事業や産業ビジョンへと発展させることをミッションとするチームです。

◯イシュードリブンチーム（10名程度）
産学官連携プロジェクトの立ち上げから推進までをマネジメントするチームです。

＜入社後のイメージ＞
サイエンスドリブンチームへの配属を予定しています。現在、同チームには知財関連のコーディネーターが6名、スタートアップ支援をメインとするコーディネーターが5名在籍しています。

＜業務環境について＞
九州大学伊都キャンパスにほど近い複合研究開発次世代拠点「いとLab＋（いと・らぼ・ぷらす）」 の研究開発棟にオフィスを構え、緑豊かな自然に囲まれながら、最先端の研究や技術開発に携わることができます。

研究者や企業が自由に交流できるオープンな空間が特徴で、社内外の専門家と連携しながら、新たな技術の社会実装を推進できる環境です。

＜雇用形態について＞
契約社員としての採用で、1年ごとの契約更新となります。業務の習熟度や勤務実績、各年度の予算状況などを踏まえ、正社員登用の可能性があります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

九州大学の知的財産を活用し、技術移転やスタートアップ支援につなげるコーディネート業務をお任せします。
また、リーダーポジション（准主幹）として、メンバーの教育・育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
◯大学の知的財産を活用した事業企画・マーケティング
・研究成果の特性を分析し、市場への事業化の可能性を調査/検討
・産学連携による事業化プランの策定/推進　など

◯大学発スタートアップの起業支援
・事業計画の作成支援、チーム編成などの起業サポート
・創業支援プログラムの企画/運営　など

◯知的財産の権利化・ライセンス契約
・特許出願および知的財産権の適切な管理
・研究成果の活用を促進するライセンス契約の締結/運用　など

＜業務体制について＞
業務は3つのチームに分かれており、それぞれのコーディネーターが専門的な役割を担っています。

◯サイエンスドリブンチーム（20名程度）
大学の知的財産の権利化、スタートアップ創出の支援、社会実装の推進を担うチームです。

◯ビジョンドリブンチーム（5名程度）
大学の研究成果やアイデアを、新規事業や産業ビジョンへと発展させることをミッションとするチームです。

◯イシュードリブンチーム（10名程度）
産学官連携プロジェクトの立ち上げから推進までをマネジメントするチームです。

＜入社後のイメージ＞
サイエンスドリブンチームへの配属を予定しています。現在、同チームには知財関連のコーディネーターが6名、スタートアップ支援をメインとするコーディネーターが5名在籍しています。

＜業務環境について＞
九州大学伊都キャンパスにほど近い複合研究開発次世代拠点「いとLab＋（いと・らぼ・ぷらす）」 の研究開発棟にオフィスを構え、緑豊かな自然に囲まれながら、最先端の研究や技術開発に携わることができます。

研究者や企業が自由に交流できるオープンな空間が特徴で、社内外の専門家と連携しながら、新たな技術の社会実装を推進できる環境です。

＜雇用形態について＞
契約社員としての採用で、1年ごとの契約更新となります。業務の習熟度や勤務実績、各年度の予算状況などを踏まえ、正社員登用の可能性があります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

九州大学の知的財産を活用し、技術移転やスタートアップ支援につなげるコーディネート業務をお任せします。

【具体的には】
◯大学の知的財産を活用した事業企画・マーケティング
・研究成果の特性を分析し、市場への事業化の可能性を調査/検討
・産学連携による事業化プランの策定/推進　など

◯大学発スタートアップの起業支援
・事業計画の作成支援、チーム編成などの起業サポート
・創業支援プログラムの企画/運営　など

◯知的財産の権利化・ライセンス契約
・特許出願および知的財産権の適切な管理
・研究成果の活用を促進するライセンス契約の締結/運用　など

＜業務体制について＞
業務は3つのチームに分かれており、それぞれのコーディネーターが専門的な役割を担っています。

◯サイエンスドリブンチーム（20名程度）
大学の知的財産の権利化、スタートアップ創出の支援、社会実装の推進を担うチームです。

◯ビジョンドリブンチーム（5名程度）
大学の研究成果やアイデアを、新規事業や産業ビジョンへと発展させることをミッションとするチームです。

◯イシュードリブンチーム（10名程度）
産学官連携プロジェクトの立ち上げから推進までをマネジメントするチームです。

＜入社後のイメージ＞
サイエンスドリブンチームへの配属を予定しています。現在、同チームには知財関連のコーディネーターが6名、スタートアップ支援をメインとするコーディネーターが5名在籍しています。

＜業務環境について＞
九州大学伊都キャンパスにほど近い複合研究開発次世代拠点「いとLab＋（いと・らぼ・ぷらす）」 の研究開発棟にオフィスを構え、緑豊かな自然に囲まれながら、最先端の研究や技術開発に携わることができます。

研究者や企業が自由に交流できるオープンな空間が特徴で、社内外の専門家と連携しながら、新たな技術の社会実装を推進できる環境です。

＜雇用形態について＞
契約社員としての採用で、1年ごとの契約更新となります。業務の習熟度や勤務実績、各年度の予算状況などを踏まえ、正社員登用の可能性があります。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

液晶や高分子を活用した調光フィルムの製造から現地施工まで、一貫して担当していただきます。

【具体的には】
・原材料の調合
・各種加工（フィルムカット、電線加工など）
・製品検査
・現地施工
・新製品の試作　など
※クリーンルーム内での作業となります。

＜自社製品/調光フィルム SILF（シルフ）について＞
透明・白濁の瞬時切り替えが可能で、高い透過性や広い視野角を実現。さらに、「低電圧」「10年相当の長期設計」「国内自社工場にて一貫生産」などの特徴や機能が評価され、オフィスや医療機関、ホテルの浴室、救急車や一般車両などへの導入が増えています。

＜同社の研究開発について＞
同社は1997年よりオプトロニクス分野の研究開発を開始し、同分野・事業に関連する特許も14件取得しています。

現在は「SILF」に加えて、新しい調光機能を持つ「GH液晶（ゲストホスト液晶）」という新しい光学素子を開発中。SILFが透明⇔白濁（散乱）の変化に対し、GH液晶は透過⇔遮光（減光）の特徴を持ち、現在、どのような顧客ニーズを満たせるかマーケティングを進めています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

再生可能エネルギーや省エネ関連の電気設備を活用したエネルギーソリューションの技術提案営業をお任せします。

＜製品ラインナップ＞
－産業用蓄電システム
－自家消費型太陽光連携蓄電システム
－陸屋根型太陽光発電システム
－太陽光発電所監視システム
－事業所用蓄電システム
－高・低圧配電システム
－小水力発電システム　など

＜業務環境について＞
インフラを支える社会的価値の高い製品を中心に、全国で案件が増加しており、数十億円規模のプロジェクトにも携わる機会があります。

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