勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

産業用蓄電池システム向けパワーコンディショナ（PCS）の開発・設計業務をお任せします。

【具体的には】
・再生可能エネルギーや蓄電システムに対応したパワーコンディショナの開発/設計（特に産業向け三相PCSにおける系統連系技術）
・社内エンジニアに対する技術指導および教育　など

＜業務環境について＞
同社ではこれまで、家庭用（単相）蓄電システムを中心に事業を展開してきましたが、再生可能エネルギーの普及拡大に伴い、より高出力が求められる産業向け（三相）システムの開発に注力しています。

カーボンニュートラルの実現を目的とした再エネの自家消費ニーズや、近年増加する大規模災害への備えとしてのBCP（事業継続計画）対策において、蓄電システムは重要性を増しています。こうした背景のもと、社会的意義の高い製品開発に携わることができるポジションです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

投資信託サービスに関するコンサルタント（リサーチャー・ストラテジスト）として、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・投資信託全般の調査、採用済み投信のモニタリング
・ポートフォリオを保有する顧客向けレポートの作成
・社内向けマーケット解説やポートフォリオビジネスに関する研修の実施
・社外セミナーや講演会での登壇
・個別の資産運用案件に対するアドバイス業務
・大口投資家との個別面談対応　など

＜業務環境について＞
ふくおかフィナンシャルグループでは、2020年2月より独自の投資信託サービス「投信のパレット」を展開。国内で販売されている投資信託を対象に、独自開発の評価システムを活用することで、顧客の長期的な資産形成を支援しています。

また、差別化された投資信託ビジネスモデルの構築を目的に、投信調査の専門組織である「投信調査センター」を設立。効率性の高いポートフォリオモデルの構築や、運用成果の高いアクティブ投信の選定に注力しています。

投信分析システムや顧客フォローアップ体制の改善・活用を通じて、長期にわたって資産を増やすことのできるサービスの提供を目指しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

投資信託サービスに関するコンサルタント（リサーチャー・ストラテジスト）として、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、経験や知見によってはリーダーポジションとして、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・投資信託全般の調査、採用済み投信のモニタリング
・ポートフォリオを保有する顧客向けレポートの作成
・社内向けマーケット解説やポートフォリオビジネスに関する研修の実施
・社外セミナーや講演会での登壇
・個別の資産運用案件に対するアドバイス業務
・大口投資家との個別面談対応　など

＜業務環境について＞
ふくおかフィナンシャルグループでは、2020年2月より独自の投資信託サービス「投信のパレット」を展開。国内で販売されている投資信託を対象に、独自開発の評価システムを活用することで、顧客の長期的な資産形成を支援しています。

また、差別化された投資信託ビジネスモデルの構築を目的に、投信調査の専門組織である「投信調査センター」を設立。効率性の高いポートフォリオモデルの構築や、運用成果の高いアクティブ投信の選定に注力しています。

投信分析システムや顧客フォローアップ体制の改善・活用を通じて、長期にわたって資産を増やすことのできるサービスの提供を目指しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州各県を営業エリアに、ネットワーク/サーバ/仮想基盤/クラウドサービスなどのIT基盤を中心としたソリューション営業をお任せします。
医療、自治体、大手企業など多様な業種に対して、顧客課題に基づく最適な提案を行っていただきます。
また、リーダーポジションとして、メンバーの教育/育成やチームのリードも早期に担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・大手SIベンダーやネットワークベンダーなどのパートナー企業との協業
・システム/ネットワーク/クラウド構築プロジェクトの推進

＜ソリューション実例＞
・エンタープライズLAN構築
・仮想基盤ソリューション構築
・情報セキュリティソリューション構築
・自治体向けシステム構築
・病院情報基盤システム構築
・クラウドソリューション構築（BOX/クラウドセキュリティ商材など）
※他拠点との連携による営業支援案件もあります。

＜業務環境について＞
配属は「広域第二営業本部/西日本第二営業部（九州・沖縄営業室）」で、エンジニアなども含めて60名規模の拠点体制です。

エンジニアが身近にいるため、案件相談や課題共有がスムーズに行える環境です。

また、営業は中途入社が過半数を占めており、様々なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。

＜労働環境について＞
「人の三井」と称される三井物産グループの社風が受け継がれており、社員の成長と活躍を後押しする風土が根付いています。

ライフステージや適性に応じたキャリア支援を通じて、誰もが力を発揮できる環境づくりを推進。有給休暇取得率73.7％、男性の育休取得率100％（ともに2024年度）、平均勤続年数13年以上と、働きやすさも魅力です。

さらに、2025年には6年連続で「健康経営優良法人」に認定され、健康経営やウェルビーイングの向上にも力を注いでいます。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動の可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州各県を営業エリアに、ネットワーク/サーバ/仮想基盤/クラウドサービスなどのIT基盤を中心としたソリューション営業をお任せします。
医療、自治体、大手企業など多様な業種に対して、顧客課題に基づく最適な提案を行っていただきます。

【具体的には】
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・大手SIベンダーやネットワークベンダーなどのパートナー企業との協業
・システム/ネットワーク/クラウド構築プロジェクトの推進

＜ソリューション実例＞
・エンタープライズLAN構築
・仮想基盤ソリューション構築
・情報セキュリティソリューション構築
・自治体向けシステム構築
・病院情報基盤システム構築
・クラウドソリューション構築（BOX/クラウドセキュリティ商材など）
※他拠点との連携による営業支援案件もあります。

＜業務環境について＞
配属は「広域第二営業本部/西日本第二営業部（九州・沖縄営業室）」で、エンジニアなども含めて60名規模の拠点体制です。

エンジニアが身近にいるため、案件相談や課題共有がスムーズに行える環境です。

また、営業は中途入社が過半数を占めており、様々なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。

＜労働環境について＞
「人の三井」と称される三井物産グループの社風が受け継がれており、社員の成長と活躍を後押しする風土が根付いています。

ライフステージや適性に応じたキャリア支援を通じて、誰もが力を発揮できる環境づくりを推進。有給休暇取得率73.7％、男性の育休取得率100％（ともに2024年度）、平均勤続年数13年以上と、働きやすさも魅力です。

さらに、2025年には6年連続で「健康経営優良法人」に認定され、健康経営やウェルビーイングの向上にも力を注いでいます。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動の可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、要件定義や設計・構築などの業務をお任せします。
また、リーダーポジションとして、メンバーの教育/育成やプロジェクトのリードも早期に担っていただきます。

【具体的には】
・顧客環境の理解および最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般（要件定義～導入～運用引き継ぎ）
・既存のシステムに関する運用改善立案
・新規プロダクトおよびソリューションに関する技術/手法の調査、検証
・ネットワークシステムの提案、要件定義、設計、構築、施工管理

＜案件実例＞
・地方自治体/文教/企業向けのネットワーク基盤やサーバの構築
・ネットワークインフラを対象としたシステム構築、プロジェクトマネジメント
・オンプレミスからパブリッククラウドへのマイグレーション

＜業務環境について＞
配属は九州支店西日本技術部です。同じフロアに営業がいることもあり、案件相談などのコミュニケーションが活発な環境です。

キャリア採用者も多く、幅広い年齢層で構成されています。上下関係がフラットで、率直な意見交換がしやすい風通しの良い職場です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と称される三井物産グループの社風が同社にも受け継がれており、社員の成長と活躍を後押しする風土が根付いています。

ライフステージや適性に応じたキャリア支援を通じて、誰もが力を発揮できる環境づくりを推進。有給休暇取得率73.7％、男性の育休取得率100％（ともに2024年度）、平均勤続年数13年以上と働きやすさも魅力です。

さらに、2025年には6年連続で「健康経営優良法人」に認定され、健康経営やウェルビーイングの向上にも力を注いでいます。

＜キャリアパスについて＞
スキルレベルによっては、首都圏や大阪などの大規模拠点にて研修を兼ねた業務を行っていただく可能性があります（3か月～半年程度で出張ベースでの対応を想定）。

また将来的には、キャリアアップやさらなる成長機会として、希望や状況により異動の可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、要件定義や設計・構築などの業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客環境の理解および最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般（要件定義～導入～運用引き継ぎ）
・既存のシステムに関する運用改善立案
・新規プロダクトおよびソリューションに関する技術/手法の調査、検証
・ネットワークシステムの提案、要件定義、設計、構築、施工管理

＜案件実例＞
・地方自治体/文教/企業向けのネットワーク基盤やサーバの構築
・ネットワークインフラを対象としたシステム構築、プロジェクトマネジメント
・オンプレミスからパブリッククラウドへのマイグレーション

＜業務環境について＞
配属は九州支店西日本技術部です。同じフロアに営業がいることもあり、案件相談などのコミュニケーションが活発な環境です。

キャリア採用者も多く、幅広い年齢層で構成されています。上下関係がフラットで、率直な意見交換がしやすい風通しの良い職場です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と称される三井物産グループの社風が同社にも受け継がれており、社員の成長と活躍を後押しする風土が根付いています。

ライフステージや適性に応じたキャリア支援を通じて、誰もが力を発揮できる環境づくりを推進。有給休暇取得率73.7％、男性の育休取得率100％（ともに2024年度）、平均勤続年数13年以上と働きやすさも魅力です。

さらに、2025年には6年連続で「健康経営優良法人」に認定され、健康経営やウェルビーイングの向上にも力を注いでいます。

＜キャリアパスについて＞
スキルレベルによっては、首都圏や大阪などの大規模拠点にて研修を兼ねた業務を行っていただく可能性があります（3か月～半年程度で出張ベースでの対応を想定）。

また将来的には、キャリアアップやさらなる成長機会として、希望や状況により異動の可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス
・海外アセット/GX推進に資するアセットなどの新分野開拓

＜業務環境について＞
配属先となる「ソリューション事業本部/ストラクチャードファイナンス部」では、メガバンクや地方銀行との関係を構築し、地場・九州エリアにとどまらず、日本全国で多くの実績を重ねています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス
・海外アセット/GX推進に資するアセットなどの新分野開拓

＜業務環境について＞
配属先となる「ソリューション事業本部/ストラクチャードファイナンス部」では、メガバンクや地方銀行との関係を構築し、地場・九州エリアにとどまらず、日本全国で多くの実績を重ねています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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勤務地

福岡県糟屋郡

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「リックス協創センター」にて、陸上養殖設備に関する技術業務やプロジェクト推進など、プラントエンジニアとしての業務をお任せします。

【具体的には】
・機械設計/電気設計などのエンジニアリング業務
・実証試験の推進をはじめとした各種プロジェクトの企画、運営、進行管理

＜プロジェクトについて＞
2023年より開発・実証を重ねてきた「閉鎖循環型陸上養殖設備」の社会実装を目指し、2025年度より新たなプロジェクトが始動しています。社会実装レベルのプラント整備および技術検証を行い、将来的な事業化を視野に入れたさまざまな取り組みが推進されています。

＜「リックス協創センター」について＞
次世代の製品やサービスを創出する新たな研究開発拠点として、2024年11月に開設。既存の製品・サービスにとらわれず、顧客課題や社会課題の解決に向けた開発を担っています。

＜同社の特徴・強み＞
機械の専門商社でありながら自社工場を持つ「メーカー商社」として、鉄鋼・自動車・半導体など多様な業界に向けて、産業機械や設備の製造・販売を手がけています。

なかでも、工作機械業界向けの回転継手（ロータリージョイント）においては国内トップシェアを誇り、流体制御技術を核とした独自のコア技術を蓄積することで、多彩な製品展開を実現している点が強みです。

単に「商品を売る」「製品をつくる」にとどまらず、顧客のビジネスプロセス全体に対して多機能かつ柔軟に対応できることが、メーカー商社ならではの競争優位性となっています。

＜就業環境について＞
協創センターは24時間操業ではないため、夜勤はなく、土日・祝日は休日となります。

また、社員の約8～9割はマイカー通勤ですが、JR門松駅から徒歩（約30分）または自転車（約8分）で通勤している社員もいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

産学官連携事業部にて、大学発ベンチャーの創出や育成に関する業務を広くお任せします。
また、マネージャーポジションとしてチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・技術シーズの探索/発掘、評価
・知財の調査
・新技術や研究成果の共有
・インキュベーション/創業に対するサポート
・マーケティング
・学内プログラムの企画、運営
・上記に係る各大学との連携　など

＜業務環境について＞
同社は、福岡のみならず九州全域の大学や経済界が連携して大学発ベンチャーの創出を促進する「九州・大学発ベンチャー振興会議」に、地銀系ファンドとして唯一参画。福岡・九州からユニコーン企業の創出を目指し、九州全体でのスタートアップ・エコシステムの形成を推進しています。

その中核を担う産学官連携事業部では、広域的な連携を通じて、九州発の大学ベンチャーやスタートアップの成長支援、各大学が保有する知的資源の事業化を積極的に進め、地域から世界を目指す起業家の挑戦を後押ししています。

＜雇用契約について＞
雇用主はFFGベンチャービジネスパートナーズであり、雇用形態は1年ごとの更新制による嘱託社員となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

産学官連携事業部にて、大学発ベンチャーの創出や育成に関する業務を広くお任せします。

【具体的には】
・技術シーズの探索/発掘、評価
・知財の調査
・新技術や研究成果の共有
・インキュベーション/創業に対するサポート
・マーケティング
・学内プログラムの企画、運営
・上記に係る各大学との連携　など

＜業務環境について＞
同社は、福岡のみならず九州全域の大学や経済界が連携して大学発ベンチャーの創出を促進する「九州・大学発ベンチャー振興会議」に、地銀系ファンドとして唯一参画。福岡・九州からユニコーン企業の創出を目指し、九州全体でのスタートアップ・エコシステムの形成を推進しています。

その中核を担う産学官連携事業部では、広域的な連携を通じて、九州発の大学ベンチャーやスタートアップの成長支援、各大学が保有する知的資源の事業化を積極的に進め、地域から世界を目指す起業家の挑戦を後押ししています。

＜雇用契約について＞
雇用主はFFGベンチャービジネスパートナーズであり、雇用形態は1年ごとの更新制による嘱託社員となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学や効率図書館などに向けた自社パッケージシステムの提案営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・大学向けパッケージ「LiveCampus
・大学/公立図書館向けパッケージ「NALIS」

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学や効率図書館などに向けた自社パッケージシステムの提案営業をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・大学向けパッケージ「LiveCampus
・大学/公立図書館向けパッケージ「NALIS」

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、法人顧客向けの営業戦略の立案や商品サービス企画などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・融資商品/サービスの企画、開発
・営業戦略の立案、マーケティング企画および実行
・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント　など
※金融業界での経験および金融関連の知識は不問です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、法人顧客向けの営業戦略の立案や商品サービス企画などをお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・融資商品/サービスの企画、開発
・営業戦略の立案、マーケティング企画および実行
・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント　など
※金融業界での経験および金融関連の知識は不問です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州エリアの地場企業に向けたコンサルティング営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・基幹系/情報系システム提案（販売管理、財務管理、ワークフロー、SFA/CRMなど）
・DXソリューション提案（Tableau、AWS、SFA/CRM、セキュリティなど）

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州エリアの地場企業に向けたコンサルティング営業をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・基幹系/情報系システム提案（販売管理、財務管理、ワークフロー、SFA/CRMなど）
・DXソリューション提案（Tableau、AWS、SFA/CRM、セキュリティなど）

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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